Combien gagne une consultante en cybersécurité ?
Consultante en cybersécurité Salaire
38-50K€ brut/an junior, 50-100K€ brut/an senior, plus selon expérience.
Consultante en cybersécurité Formation
Pas de formation unique. Master, autoformation, certifications (ISO 27001, EBIOS-RM) possibles.
Consultante en cybersécurité c’est quoi
Accompagne les entreprises à sécuriser leurs systèmes et gérer les risques numériques.
Source de l’article
Podcast « Le Gagne-Pain » : Entretien avec Marie, consultante en cybersécurité chez mc2i
Écouter le podcastRémunération d’une consultante en cybersécurité ?
Le métier de consultante en cybersécurité consiste à accompagner les entreprises dans l’identification, l’évaluation et la réduction des risques liés à la sécurité des systèmes d’information. Marie Montuis, consultante en cybersécurité chez mc2i, partage son retour d’expérience et livre des chiffres précis sur les salaires pratiqués dans ce secteur.
Salaire débutant d’une consultante en cybersécurité
Selon Marie, une consultante débutante, issue d’une double formation en marketing digital et data analytics et ayant basculé en cybersécurité, peut prétendre à un salaire annuel brut compris entre 38 000 € et 50 000 €. Cette fourchette varie en fonction de la taille du cabinet, du type de missions (régie ou projet), ainsi que de la maîtrise d’outils d’analyse de vulnérabilités et de normes telles que ISO 27001 dès le début de carrière.
Évolution du salaire avec l’expérience
Avec 5 ans d’expérience et après avoir occupé des postes de cheffe de projet cybersécurité en régie chez des grands comptes comme L’Oréal, une consultante peut voir son salaire progresser entre 50 000 € et 100 000 € bruts par an. La partie haute de la fourchette est atteinte par celles qui combinent expertise technique, management d’équipes et certifications reconnues (EBIOS-RM, RGPD, cloud security).
L’évolution vers des responsabilités managériales ou la création de centres d’expertise internes constitue également un levier fort pour augmenter significativement sa rémunération.
Marie explique que plusieurs variables jouent sur la rémunération : le type de cabinet (conseil boutique vs grand cabinet), le secteur d’activité (banque, énergie, grande distribution), le mode de facturation (régie chez le client versus missions forfaitaires) et les certifications détenues. Par ailleurs, la localisation géographique et le réseau professionnel (networking) peuvent également faire évoluer les prétentions salariales.
