Combien gagne un Consultant Cybersécurité ?
Consultant Cybersécurité Salaire
Débutant : 38-48K€/an ; Sénior : 55-90K€/an (selon entreprise et spécialité).
Consultant Cybersécurité Formation
École d’ingénieur (spé cybersécurité) ; autres parcours possibles + appétence technique.
Consultant Cybersécurité c’est quoi
Aide les entreprises à se préparer et gérer les crises liées aux cyberattaques.
Source de l’article
Podcast « Le Gagne-Pain » : Entretien avec Charly, Consultant Cybersécurité chez Orange Cyberdefense.
Écouter le podcastRémunération d’un consultant cybersécurité ?
Le métier de consultant en cybersécurité consiste à accompagner les organisations dans la prévention, la détection et la réponse aux incidents liés à la sécurité de leurs systèmes d’information. Charly BERT-MARCAZ, consultant en cybersécurité spécialisé en gestion de crise chez Orange Cyberdefense, partage ses retours d’expérience et détaille les niveaux de salaires auxquels peuvent prétendre ces experts du numérique.
Salaire débutant d’un consultant cybersécurité
Selon Charly, un consultant en cybersécurité junior peut prétendre à un salaire compris entre 38 000 € et 48 000 € bruts par an. Cette fourchette dépend notamment de l’entreprise d’accueil (grand groupe vs PME), du type de mission (audit, pentest, gestion de crise) et de la formation initiale (école d’ingénieur en cybersécurité ou parcours alternatifs).
Évolution du salaire avec l’expérience
Avec l’expérience, la rémunération progresse sensiblement. Charly indique qu’un consultant senior en cybersécurité peut gagner entre 55 000 € et 90 000 € bruts par an. Les profils disposant de certifications (ISO/IEC 27001 lead auditor, pentest avancé) ou d’une spécialisation en gestion de crise à chaud se situent souvent en haut de la fourchette.
Par ailleurs, l’évolution vers des postes de management, de responsable de pôle ou de directeur de la sécurité (RSSI) constitue un levier majeur pour augmenter davantage sa rémunération.
Facteurs influençant la rémunération
Charly explique que plusieurs variables impactent le salaire : le type de structure (cabinet de conseil vs service interne), la taille de l’entreprise, le secteur d’activité (industrie, santé, luxe, PME), la maîtrise de l’anglais, les certifications professionnelles et l’expérience internationale. La complexité des missions (gestion de crise, audit ISO, pentest) et la fréquence des formations suivies en entreprise, comme celles offertes par Orange Cyberdefense, jouent également un rôle déterminant.
