Atelier Recherche d’Emploi – Chloé Ngassa

Les conseils d’une experte pour réussir sa recherche d’emploi

La retranscription de l’interview de Chloé sur la recherche d’Emploi

Bertrand
Merci beaucoup Chloé d’avoir accepté notre invitation. Chloé Ngassa est copilote de carrière, fondatrice de JobMentor et Top Voices Emploi sur LinkedIn avec près de 150 000 abonnés. Elle publie des conseils pratiques pour la recherche d’emploi. Et j’avoue que personnellement, je partage ses conseils aux étudiants du Pôle Léonard de Vinci. Bref, vous l’aurez compris, Chloé est très bien placée pour répondre à nos questions. Pour débuter, Chloé, est-ce que tu voudrais te présenter en quelques mots ?

Chloé
Oui, bien sûr, avec plaisir, Bertrand. Déjà, merci pour cette invitation. Et en quelques mots rapides, je dirais que je suis une amoureuse de la vie, des voyages, de la cuisine. J’adore aussi ce que je fais. On aura l’occasion d’en parler, mais j’ai cette chance d’être très bien aujourd’hui dans tout ce que je fais.

Bertrand
Pour cet atelier, on a préparé ensemble quelques questions, notamment autour de la recherche d’emploi. C’est ton sujet, tes conseils pour réussir la recherche de son premier emploi seront précieux. Comment optimiser son réseautage ? LinkedIn et les réseaux sociaux, tu es une experte. On parlera également d’Instagram. Comment bien préparer son profil pour être repéré par les recruteurs ? Voilà les sujets sur lesquels on va échanger ensemble. Mais avant, j’aimerais aussi que tu expliques tes activités parce qu’elles sont en lien direct avec ce qu’on va faire dans cet entretien. Ça veut dire quoi d’être une copilote de carrière ? Est-ce que tu peux nous expliquer ça ?

Chloé
Oui, en fait, j’ai commencé avec une chose assez précise. J’accompagnais les personnes en recherche d’un emploi à trouver un job. Donc, je faisais principalement de l’aide à la rédaction de CV, de documents de candidature, de lettre de motivation, la posture à avoir un entretien d’embauche. Et en fait, je me suis très vite rendu compte que je ne faisais qu’une partie du boulot. Parce que je me suis lancée pour aider les gens à être bien dans leur travail. Et déjà, il faut trouver ce travail, mais ensuite, il faut aussi avoir les clés pour être bien dans ce travail. D’où le copilote de carrière. Je l’aide à le trouver et je te donne les clés pour y être bien.

Bertrand
Ok, tu es dans l’accompagnement très personnalisé ?

Chloé
Exactement.

Bertrand
On a aussi dit en te présentant que tu étais Top Voice LinkedIn sur l’emploi. Est-ce que tu peux expliquer ca ? Parce que je pense que ça intrigue ceux qui nous écoutent. Qu’est-ce que ça veut dire ? Combien de temps, tu y passes ? Quels sont les contenus que tu publies ? Est-ce que tu peux raconter ça ?

Chloé
Je publie beaucoup, déjà. C’est important à savoir. On parle de régularité. Je ne vais pas publier une fois de temps en temps en fonction de mes humeurs. Je me fais la discipline de publier suffisamment pour qu’à la fois, que je puisse avoir un maximum d’impact, et que les lecteurs aient un maximum de conseils. J’essaie de couvrir un maximum de sujets également. Et j’ai la discipline de le faire de façon régulière dans le sens où c’est un rendez-vous que je donne. Je publie quasi systématiquement à la même heure. Donc, c’est un rendez-vous un peu que je donne aussi aux personnes qui me suivent depuis plusieurs années pour certains.

Bertrand
Ça veut dire combien de publications par semaine ? Est-ce que tu arrives à les quantifier ?

Chloé
Oui, je peux quantifier, mais ça dépend aussi de mes actualités. Comme tu le disais, j’organise beaucoup d’événements, donc ça dépend de si j’ai des événements, si je suis en mouvement, mais on va dire qu’en moyenne, un minimum cinq fois par semaine. Et quand je suis en mouvement, je publie tous les jours, donc sept fois par semaine.

Bertrand
C’est beaucoup de publications, donc beaucoup de travail. Ça te prend combien de temps dans ta journée ? Est-ce que tu arrives à quantifier ça ?

Chloé
J’ai à la fois le côté création de contenu à proprement parler. Là, j’inclus bien évidemment la recherche sur des sujets, la création du format et de visuels. Mais, il y a aussi la modération, parce qu’il y a des personnes qui interagissent avec mes contenus. Et la moindre des choses, c’est d’interagir en retour avec eux, ce qui me prend aussi pas mal de temps. Quantifier, ce serait difficile, mais c’est beaucoup de temps chaque jour.

Bertrand
D’accord. Et après, l’objectif, c’est aussi de trouver tes prochains clients, c’est aussi d’avoir des appels entrants, j’imagine ? ça sert aussi à ça ?

Chloé
Oui, complètement. C’est un petit peu la suite logique. Cette création de contenu me permet de ne pas forcément avoir une démarche de prospection. C’est une des raisons pour lesquelles je recommande à tous les étudiants de s’activer sur LinkedIn. D’être présents, parce que c’est un excellent moyen de faire venir les opportunités à et de ne pas être en posture passive à l’attente de la bonne étoile ou de la solution magique.

Bertrand
Excellent, merci beaucoup. Dans les thématiques que l’on a prévu de traiter aujourd’hui, la première, ce sont tes conseils pour réussir sa recherche, notamment de premier emploi. Comment tu pourrais synthétiser tes conseils pour cette recherche d’emploi ?

Chloé
Ça va être simple. J’ai une méthode que j’ai plus ou moins développée, que j’appelle la méthode R.E.U.S.S.I.R. Ce sont des initiales et je vais vous détailler les sept étapes. Mais avant, pour une personne qui est étudiante, jeune diplômé, qui n’a peut-être pas beaucoup d’expérience, la première chose que je dirais avant toute chose, c’est la posture. Ne pas se mettre dans une posture de jeune diplômé, justement. Je pense que ça fait déjà beaucoup.

Bertrand
D’accord. Donc, ça veut dire ne pas se mettre dans la posture que j’entends très souvent de la part des étudiants. « Je n’ai pas d’expérience. Je ne sais pas encore faire grand-chose ». Alors que ce n’est pas vrai !

Chloé
Oui, on a toujours de l’expérience. On a toujours des compétences. Vous êtes étudiant, vous vous formez, donc vous avez des compétences. Et comme je le dis, le manque d’expérience n’est pas le problème. Le problème, c’est la façon dont on en parle. Mais si vous avez les compétences, et c’est très faisable de décrocher en poste.

Bertrand
Ok. Donc la méthode de R.E.U.S.S.I.R. explique-nous ça.

Chloé
La première étape, le R, c’est « Réfléchir à son projet professionnel ». C’est d’autant plus important quand on est jeune diplômé, il faut savoir où vous allez. Il faut avoir une vision long terme de votre carrière professionnelle qui peut évoluer avec le temps. Je ne dis pas que dans deux ans, vous allez vouloir faire exactement la même chose, mais l’instant où vous démarrez votre recherche d’emploi, vous devez avoir cette vision-là.

Bertrand
D’accord. Donc, ça veut dire ne pas être juste le nez collé à la vitre, mais au contraire, regarder un peu plus loin ?

Chloé
Exactement. Une fois que ça c’est fait et qu’on a cette vision. On sait plus ou moins vers quoi on veut se tourner, il faut enquêter, il faut comprendre. Donc, le podcast, le Gagne-Pain, aide justement à comprendre ces différents métiers. La deuxième étape, c’est « Effectuer une enquête métier » pour être sûr que vous savez pertinemment quelles sont les attentes des recruteurs par rapport à ce projet que vous avez. Et le fait de le savoir va vous permettre, va vous donner les clés pour vous mettre en avant de la façon la plus séduisante possible.

Bertrand
Ok, c’est très clair. Alors, la suite ?

Chloé
La suite, le U. On est toujours sur l’acronyme R.E.U.S.S.I.R.. Il va falloir réfléchir, il va falloir mettre un peu de stratégie dans tout ça. Donc, le U, c’est « Utiliser une stratégie de candidature ». Il faut en avoir une. On ne peut pas postuler comme ça en fonction de ses humeurs. Il faut savoir : Est-ce que je vais faire des candidatures spontanées ? Est-ce que je vais faire jouer mon réseau ? Est-ce que je vais plutôt répondre à des offres d’emploi ? Et l’enquête métier va vous aider à déterminer ce qui fonctionne le mieux par rapport à ce que vous voulez faire plus tard.

Bertrand
Ok, excellent.

Chloé
Une fois qu’on a la stratégie de candidature, le premier S, il va falloir rédiger le CV et des lettres de motivation. Donc, on va « Soigner ces documents de candidature ». Dans le digital, c’est encore plus important parce que vous devez être capable d’illustrer les compétences que vous avez. Donc, au-delà du CV et des lettres de motivation, vos outils de candidature doivent clairement illustrer les compétences que vous avez dans le domaine.

Bertrand
D’accord. Il faut montrer des choses aussi ?

Chloé
Exactement.

Bertrand
Une sorte de « Book », comme on disait, pour les créatifs à une époque. Il faut montrer ce qu’on sait faire ?

Chloé
Exactement.

Bertrand
LinkedIn, c’est parfait pour ça. On peut montrer plein de choses, des vidéos, des PowerPoint, enfin, tout ce que l’on veut, non ?

Chloé
Tout ce qu’on veut oui, des images, des montages, des créations qu’on a pu faire. Tout est le bienvenu sur LinkedIn et vous trouverez toujours une personne que ça éblouira, soyez-en sûr.

Bertrand
Ok, excellent.

Chloé
On continue avec la prochaine étape, c’est donc le deuxième S. On est à la cinquième étape. Une fois qu’on a ces documents de candidature de prêt, une chose à laquelle on ne pense pas, c’est son réseau. Donc, le deuxième S, c’est « Soigner son réseau ». Il faut commencer par là. C’est très important et peu importe le métier. Encore plus, si vous êtes jeune diplômé, il faut commencer par regarder autour de vous, parler de votre recherche d’emploi. N’ayez pas honte d’en parler.

Bertrand
Qu’est-ce que son réseau quand on est junior ou étudiant ? On commence par quoi ?

Chloé
On va commencer par ces proches, les personnes qui nous connaissent, qui vont répondre sans qu’on ait besoin d’ insister. Donc, papa, maman, oncle, tante, cousin, cousine, voisin, ami également, ancien collègue. On a probablement fait des stages, on a peut-être fait des jobs étudiants, on a peut-être fait du bénévolat, toutes ces personnes-là, des anciennes personnes qu’on a pu côtoyer, des anciens responsables, des tuteurs, des professeurs.

Bertrand
Ces camarades d’école ?

Chloé
Ces camarades d’école bien sûr, on les oublie souvent, ils sont importants. Les alumni (les anciens élèves) de notre école, de notre domaine d’études. Ce sont aussi des personnes qui sont déjà en poste et qui peut être ont des opportunités pour vous. Donc, il faut commencer C’est par faire appel à ce réseau-là. Je fais quand même une petite précision. Là, on parle de la recherche d’emploi, mais en réalité, soigner son réseau, ça doit faire partie de votre vie. Ce n’est pas uniquement quand on est en recherche d’emploi que l’on soigne son réseau. C’est justement quand on n’en a pas besoin, qu’on soigne son réseau. Pour que lorsqu’on en aura besoin, l’aide vienne d’eux de façon très naturelle.

Bertrand
C’est plus facile d’ailleurs de travailler son réseau quand on n’en a pas besoin. Lorsque l’on est étudiant, on n’a rien à vendre. C’est vraiment le moment parfait pour le faire. Je n’arrête pas d’essayer de faire comprendre cette idée, mais elle n’est pas simple à faire passer…

Chloé
Et honnêtement, Bertrand, là, tout ce qu’on dit et c’est aussi pour ça que je suis ravie d’être là aujourd’hui. C’est des choses qu’on ne m’a pas dites et c’est des choses que j’aurais adoré savoir lorsque j’étais étudiante. Et je n’ai pas eu cette chance-là et je sais que j’aurais fait des choix différents. Je ne regrette rien du parcours que j’ai eu parce que ça fait partie de la vie aussi. Mais je me dis si les conseils qu’on donne aujourd’hui à travers ce podcast peuvent aider ne serait-ce qu’un seul étudiant déjà à accélérer sa recherche d’emploi et sa carrière, on aura tout gagné.

Bertrand
Ok, excellent. On continue dans l’acronyme R.E.U.S.S.I.R. ?

Chloé
Le I. Si vous avez vos documents qui sont bétons, si vous avez activé votre réseau, la suite logique, c’est que vous ayez des entretiens d’embauche. Donc, il va falloir « Impressionner en entretien ». On ne va pas en entretien pour cocher une case, on va en entretien pour laisser la meilleure impression possible et pour décrocher le poste.

Bertrand
On n’est pas là en touriste ? On est là et on est prêts ?

Chloé
On est prêts et on sait que ça va marcher.

Bertrand
Ok, excellent. Et donc on va terminé par ?

Chloé
Si on a fait tout, si on a impressionné un entretien, il y a forcément une proposition d’embauche, il y a une intégration en entreprise qui va se faire. Donc le R. Qui est la dernière lettre, la dernière étape, c’est « Réussir son intégration en entreprise ».

Bertrand
D’accord. Est-ce que tu as des conseils pour réussir son intégration en entreprise ? Que faut-il faire, ou ne pas faire, quand on arrive pour la première fois dans une entreprise ?

Chloé
Quand on est étudiant ou jeune diplômé, il faut soigner sa posture. Il ne faut pas laisser donner raison aux préjugés sur les jeunes diplômés. Soigner sa posture, c’est soigner son apparence physique. Ça passe par là. Et quand je dis soigner son apparence, je ne dis pas forcément mettre un costard, mais tout simplement être propre sur soi, ne pas avoir de vêtements troués, des choses comme ça. Arriver à l’heure. Des règles de politesse de base, arriver à l’heure. Poser des questions lorsque l’on ne sait pas, il n’y a aucun mal à ça, bien au contraire. Se montrer intéressé, se montrer intéressant aussi. Et puis voilà, déjà, je pense que si on fait déjà ces petites choses de base, là, je pense qu’on fait déjà la différence par rapport à beaucoup d’autres étudiants et jeunes diplômés.

Bertrand
Excellent. Ça me semble très bien. On va imprimer R.E.U.S.S.I.R. en gros et expliquer tout ça.

Chloé
Et vous allez réussir votre recherche d’emploi.

Bertrand
Dans la deuxième thématique que l’on avait prévu de traiter ensemble, Chloé, on en a déjà un peu parlé, c’est le réseautage. Dans ce qu’on a dit tout à l’heure dans le réseautage, on a surtout parlé de développer son réseau, notamment sur LinkedIn. Mais il me semble que quand on parle réseautage, il faut aussi avoir un bon profil LinkedIn. Après, il faut publier et là, tu es une experte de la publication sur LinkedIn. Donc, j’aimerais bien qu’on parle de ça. Qu’est-ce qu’un bon profil LinkedIn ? Et comment publier ? Parce que ça, c’est aussi une question qui est souvent complexe pour les étudiants ?

Chloé
Ça fait beaucoup de sujets intéressants dont on va parler. On va commencer par le profil avec grand plaisir. Moi, le conseil que je donne, c’est : mettez-vous à la place des autres. Vous, quand vous regardez un profil, c’est quoi la première chose que vous regardez ? Bertrand, que regardes-tu en premier ?

Bertrand
La première chose que l’on voit, ce sont les photos ?

Chloé
Déjà, il faut avoir une photo. C’est la première chose que l’on regarde. Les anonymes et tout ça, non. Soit vous faites les choses complètement, soit vous ne les faites pas. Soit, vous êtes sur LinkedIn et vous avez un profil complet, soit vous n’y êtes pas. On va mettre une photo et puis on va mettre une bannière. Ce sont les deux premières choses qu’on voit sur LinkedIn. Par ailleurs, on va se décrire de la meilleure des façons possibles. Et pour bien se décrire, il faut savoir quel est l’objectif. Si j’y vais, c’est pour quoi ? Est-ce que c’est pour ma recherche d’emploi ? À ce moment-là, quels sont les termes ? Quel est le vocabulaire clé ? Quels sont les mots qui vont faire tilt lorsque les personnes concernées, les personnes que je vise, vont tomber sur mon profil ? On va donc retravailler son titre, son résumé. La description des expériences passées, des stages, de ses compétences en tenant toujours compte des mots clés qui vont être des signaux pour les personnes qui nous intéressent.

Bertrand
Ok, la première chose que l’on fait sur son profil, c’est du visuel. Et puis après, c’est du texte. Il faut qu’on soit précis, clairs sur ce que l’on est, sur qui on est, sur ce qu’on fait ? Moi, parfois, je suis surpris par l’expression « en recherche de » sur les profils. Je trouve que ça ne décrit pas grand-chose. Il faut surtout se décrire soi. Ça aussi, ce sont des conseils que tu donnes ?

Chloé
Je suis tout à fait d’accord. Ce n’est pas du tout dans mon vocabulaire et j’ai d’ailleurs déjà plusieurs fois fait des posts à ce sujet qui font toujours assez polémique, c’est drôle. Mais je pense que c’est la pire expression qu’on pourrait utiliser, que ce soit sur un profil LinkedIn ou même sur un CV. Parce que je le vois aussi beaucoup sur les CV des étudiants. Mais « en recherche de », ça ne valorise pas du tout. On met le poste qu’on vise, tout simplement, on se met déjà dans une posture de personne qui se projette et qui sait exactement ce qu’elle veut faire.

Bertrand
Excellent. Ça me va très bien, mais c’est vrai que j’avais déjà repéré tes publications là-dessus. On est 100% d’accord. Après, la question la plus complexe, je pense, c’est comment publier ? Comment faire déjà des actions sur LinkedIn ? Parce qu’avant de publier, on peut déjà liker, commenter. Que faut-il faire pour commencer ?

Chloé
Tout à fait, tu l’as très bien dit. Le profil, c’est la première chose. Une fois qu’on a le bon profil, on va réseauter, on va développer son réseau sur LinkedIn. C’est avec ce réseau qu’on va interagir et c’est ce réseau aussi qui va interagir principalement avec nos contenus. Si on n’en a pas, ce sera compliqué et après, il faut publier. C’est peut-être un gros mot pour certaines personnes. Mais il faut déjà se montrer visible. Et se montrer visible, ça passe justement par ces petites actions d’interaction avec des sujets qui nous parlent. Avec des personnes qui nous inspirent. Donc pareil, ça peut être des proches, comme ça peut être des personnes dans le secteur d’activités que l’on vise. Ça peut être des leaders d’opinion dans le domaine ou dans le secteur. Et là, on va interagir, liker, commenter, mettre des commentaires qui soient pertinents. Quand je dis commenter, LinkedIn propose des commentaires assez automatiques, et je déconseille bien évidemment de le faire, d’utiliser ces commentaires prédéfinis par LinkedIn. Commenter avec des choses qui vont apporter de la valeur ou qui vont, d’une certaine façon, rendre la personne, l’auteur ou l’autrice du poste, fiers et content de ce qu’elle a publié.

Bertrand
Ok, excellent. Et donc après, si on se dit qu’on passe à l’étape suivante qui est de faire un post et de communiquer, quels sont tes conseils ?

Chloé
Déjà, on se lance. On le fait, tout simplement. On ne se pose pas trop de questions. Il n’y a pas à réfléchir. Il n’y aura pas de bon moment. Là, quand vous écoutez ce podcast, une fois qu’on termine, vous le postez, vous m’identifiez et je vous enverrai de la force, c’est sûr. Mais non, je le dis et je tiens mes engagements. Si je le dis, ça veut dire que je le ferai. Si je suis identifié sur un post, j’enverrai de la force…

Bertrand
Excellent, merci beaucoup.

Chloé
Et je dirais, qu’il faut définir une fréquence que vous savez que vous allez tenir. Si vous voulez vraiment commencer à communiquer sur LinkedIn, il faut le faire. Donc quand je dis, on se lance, ce n’est pas, je me lance et puis dans un mois, c’est bon, j’arrête. C’est réellement, je me lance en me disant que je décide de porter ma voix sur LinkedIn. Donc, je vais me donner trois, trois mois, six mois, voire un an pour réellement faire le test et voir ce que ça m’apporte. Et pendant cette durée-là, je vais publier toutes les semaines ou deux fois par semaine. Vous l’avez compris, moi, je publie plusieurs une à deux fois par semaine, vous n’avez pas besoin d’en arriver jusque-là. Si vous le faites déjà une à deux fois par semaine, ce sera déjà très bien. Deux fois, pour moi, c’est déjà très bien parce que ça vous met en place une certaine régularité et ça permet de donner un certain rendez-vous aux personnes qui vous suivent.

Bertrand
Ok, Chloé, mais on publie quoi ?

Chloé
Si tu te souviens, au tout début, on a dit qu’il fallait savoir quel était notre objectif sur LinkedIn. Si on est dans un objectif de recherche d’emploi, il faut publier des choses qui vont valoriser notre recherche d’emploi. L’idée, c’est donc de choisir un sujet et de réfléchir à des choses autour de ce sujet. Ça peut être d’apporter un point de vue sur ce sujet. Ça peut apporter des conseils. Parce que dites-vous que vous en connaissez toujours plus que beaucoup de personnes. Si en plus, vous êtes formé sur le sujet, forcément, vous connaissez beaucoup plus que ce que vous ne pensez. Donc, apportez votre expertise. Réfléchissez à des choses qui peuvent faire écho auprès des gens et qui peuvent démontrer les compétences que vous avez.

Bertrand
D’accord. Par exemple, si on prend des exemples pour des étudiants qui sont encore en études, on peut parler de ce qui se passe dans ses cours, on peut parler de son stage ?

Chloé
Exactement. On peut faire une étude de cas, par exemple, d’une campagne de communication qui a très bien fonctionné. On peut comparer la communication sur un sujet particulier aux États-Unis et en France. Il y a tellement de choses qu’on peut faire.

Bertrand
C’est très clair. J’aime beaucoup cet enthousiasme que tu transmets à tous nos auditeurs. Alors, si on va sur le dernier thème qu’on avait prévu de discuter, c’est d’être repéré par les recruteurs. Je sais que tu as beaucoup travaillé et publié des choses là-dessus. Donc, je veux bien que tu dises tes conseils là-dessus. Comment on est repéré par les recruteurs ?

Chloé
C’est intéressant cette question. Ce que je dirais dans un premier temps, que quand on va être repéré par une personne, je pense qu’il est important d’étudier cette personne. Quand je dis étudier cette personne, il faut comprendre qu’est-ce que la personne veut ? Si vous voulez être repéré par un recruteur, que veut-il ? De quoi est-ce qu’il a besoin ? Ok, peut-être qu’en ce moment, il recrute, mais pourquoi ? Quel est le besoin de l’entreprise ? Quelles sont les compétences nécessaires ? Quel est le problème que l’on va résoudre ? Quelle est la situation de l’entreprise en question ? Pour être repéré, il faut déjà comprendre ce que l’on attend de moi. Une fois ce qu’on le sait, il faut être un peu malin. En fait, on va faire des publications qui sont très orientées. Si, par exemple, je vais te donner un exemple, il y a une entreprise qui m’intéresse, je sais qu’en ce moment, il y a un post qui est ouvert. Et je sais que cette entreprise veut s’ouvrir au marché allemand, par exemple. Moi, je vais faire des publications en mettant en avant des études de cas, par exemple, d’entreprises allemandes, de communications d’entreprises allemandes ou de produits allemands. Donc, ce sont des subtilités, mais l’idée, ce n’est pas de venir et de frapper à la porte du recruteur et de lui dire Hello, je suis là, est-ce que tu peux m’ouvrir la porte ? Mais c’est de dire de façon très indirecte, je sais exactement ce dont vous avez besoin et regardez ce que je peux faire.

Bertrand
D’accord, si on fait un parallèle avec des métiers du digital, et si on est Data Analyst, on va publie des choses sur la Data Analyse, on va montrer des innovations sur la Data Analyse. C’est ça qu’on va faire. Donc, creuser ses domaines de compétences sur son profil LinkedIn ?

Chloé
Oui, sans ce qu’on publie sur les réseaux. Et puis une autre astuce, si on sort de LinkedIn pour être repérés par les recruteurs. Ce que je recommande, c’est de suivre leur actualité. Que font-ils et où est-ce qu’ils vont ? Il y a beaucoup de salons sur l’emploi. Où on retrouve les recruteurs, où on retrouve des entreprises qui nous intéressent. Dans le digital, il y a même des salons spécialisés pour ça. Donc, il faut un peu suivre ces personnes-là. Où est-ce qu’ils vont ? Est-ce qu’ils animent des ateliers, des conférences ? Est-ce que ce sont des conférences ouvertes au public ? Est-ce que je peux y aller ? En gros, si on résume un peu tout ce qu’on a dit là, le meilleur moyen pour être repéré, c’est d’être très actif. Il ne faut pas avoir une posture passive, il faut être actif. Et une fois qu’on a ça, on s’active sur LinkedIn, on s’active en dehors de LinkedIn, normalement, vous serez très facilement repéré.

Bertrand
Merci beaucoup Chloé, c’est très clair et je pense très précis pour mettre un plan d’action, un plan d’action R.E.U.S.S.I.R. En place. En conclusion, que voudrais-tu ajouter pour ceux qui nous écoutent ? Quels sont tes autres conseils que l’on n’a pas encore évoqués ?

Chloé
Il y a un verbe que j’aime bien, mais vraiment, que littéralement, j’utilise très souvent dans ce domaine-là, c’est le verbe « oser ». Je pense que si beaucoup plus de personnes oser, on aurait beaucoup plus de success stories, on aurait beaucoup plus de réussite. Le conseil que je peux donner, encore plus pour les étudiants, les jeunes diplômés, les étudiants du digital, c’est d’oser. Vous ne risquez pas votre vie à faire un post LinkedIn, vous ne risquez pas votre vie à envoyer un message à un proche avec qui vous n’aviez pas échangé depuis longtemps. Vous ne risquez pas votre vie. Je ne vois pas, c’est quoi la pire chose ? Non, mais c’est vrai, posez-vous toujours cette question, c’est quoi qui va m’arriver ? Quel est le risque que je prends ? Dans le pire des cas, qu’est-ce qui m’arrive ? Et dans le meilleur des cas, alors, pensez au meilleur, donc osez.

Bertrand
Ok, excellent. R.E.U.S.S.I.R. et oser, voilà ce qu’on retiendra de Chloé. Merci beaucoup Chloé. Dernière petite question. Ceux qui ont aimé cet entretien avec toi et qui souhaiteraient continuer la discussion avec toi, comment ils peuvent te contacter ?

Chloé
Vous me trouvez sur les réseaux. Vous l’aurez compris, je suis très active sur LinkedIn, sur Instagram. J’ai également une Newsletter dans laquelle vous retrouvez toutes les informations.

Bertrand
Merci beaucoup Chloé.

Chloé
C’était un grand plaisir. Merci à toi pour notre échange.